あのときの経験を、
理解したい。
気になっていた言動を、ハラスメントや労務の知識に照らして考える。
ハラスメント・労務を学ぶ認定講座
職場の「おかしい」を、
感覚で終わらせない。
経験を、人を守る知識へ。あの言葉、あの対応。何が問題だったのか。ハラスメントと労務を学び、自分の経験や誰かの話を、知識をもとに考えるために。これからの職場にも関わる学びを、ここから。
資料で学ぶ内容を確かめる →
無料資料請求・実務ガイドラインと電子書籍付き
受講のお申し込みではありません。
- 学習時間の目安
- 約20時間
- 受講期間
- 6か月
- 最終試験合格後
- 認定証を発行
この学びを、自分のために。
その違和感に、学ぶ理由がある。
何が問題なのか、うまく説明できなかった。
その経験を、知るきっかけにしてみませんか。
あのときの経験を、
誰かの話を、
もっと理解したい。
自分の経験だけに頼らず、相手の話を整理して考える土台を持つ。
職場の当たり前を、
見直したい。
「前からそうだから」で終わらせず、働く人と職場のルールを学ぶ。
何が問題なのかを、知識をもとに考える。
それが、この講座で学ぶ目的です。
写真は学習・対話・知識共有の生成イメージです。
再現ドラマを観て、考える。
職場で起こりうる場面を観ながら、どこに問題があるのかを考えます。
たとえば、
「みんなの前で注意された」。
その一言だけで結論を急がず、場面を整理して考える視点を学びます。
考え方を伝えるための例です。実際の教材問題や、法的な該当性を判定するものではありません。
ドラマ制作協力：劇団チョコレートケーキ
教材画像を拡大する
画像を左右に動かして、細部をご覧いただけます。
- 01 ハラスメント言動を捉えるための基本
- 02 労務働く人と職場のルール
- 03 労働トラブル問題を整理して考える知識
雇用クリーンプランナーの学び方
実践的な知識を身につける。
講義で基礎を学び、テキストで確かめ、ドラマで考える。
職場の出来事を理解するための知識を、順を追って学びます。
- 01
専門家に学ぶ。
ハラスメントと労務を基礎から。断片的な情報を、つながりのある知識として学ぶ。
- 02
教材で確かめる。
ダウンロード教材を手元に、講義で学んだ言葉や内容を確認する。
- 03
ドラマで考える。
具体的な言動を見ながら、「自分ならどう考えるか」を掘り下げる。
講義・教材画像を拡大する
画像を左右に動かして、細部をご覧いただけます。
講師・特定社会保険労務士
小野 純
基本を学び、教材で確かめ、場面を見て考える。その積み重ねが、職場の出来事を理解するための土台になります。
「なんとなくおかしい」から、一つずつ整理して考える学びへ。
学んだことを、認定という形に。
自己啓発にも、今の仕事にも、これからのキャリアにも。
01
自分の理解を深める
自己啓発・学び直し
経験してきたことを知識に照らし、働くことへの理解を深める。
02
今の仕事に重ねる
キャリアアップ
人事・労務、部下や同僚との関わりを考えるための基礎を学ぶ。
03
次の働き方を考える
就職・転職の準備
資格取得を、学んだ分野や関心を伝える一つの材料にする。
- 学習時間の目安
- 約20時間
- 受講期間
- 6か月
- 01オンラインで受講
- 02最終試験に挑戦
- 03合格後に認定
雇用クリーンプランナー
最終試験の合格後、
認定証と認定カードを発行します。
一般社団法人クレア人財育英協会が認定する民間資格です。
日経新聞に掲載されました。
ハラスメントを社会的な課題として考える取り組み。掲載記事は、画像からご覧いただけます。
日本経済新聞の有料記事へ移動します。
学ぶ中身を、資料で確かめる。
講座資料に加えて、実際の学びに触れる2つの特典。
特典 01 PDF・全11ページ
就活セクハラ
NG境界線ガイドライン
食事の誘い・私的な連絡などの境界線を整理。セルフチェックシートと社内ルールのひな型も収録。
特典 02 電子書籍
「ハラスメント」が
会社を潰す。
職場のハラスメントを考える一冊。チームクレア著、SBI北尾会長推薦。
講座の内容と学び方を、納得して選ぶために。
資料と特典を受け取る →受講を考える前に。
どのような内容を学ぶ講座ですか？
ハラスメント・労務・労働トラブルを基礎から学びます。専門家の講義とテキスト、ドラマ形式の教材で理解を深めます。
働きながらでも受講できますか？
オンライン講座なので、ご自身の予定に合わせて学習できます。受講期間は受講開始から6か月です。
資料請求で受講の申し込みになりますか？
資料請求は受講のお申し込みではありません。講座内容と受講方法を確認してから、ご検討いただけます。
この学びを、これからの自分に。
職場の「おかしい」を、感覚で終わらせない。
自分のために。そして、これからの職場のために。まずは学ぶ内容を確かめてください。
無料資料請求で、講座の詳細と2つの特典をお届けします。
- 詳しいカリキュラム
- 受講方法・認定までの流れ
- 実務ガイドライン・電子書籍
受講のお申し込みではありません。
お預かりした情報は、個人情報の取り扱いに従って取り扱います。
自分のための学びが、職場を支える知識になる。
その学びは、これからの職場にも。
国がハラスメント対策を強化するいま。
制度を整えるだけでなく、相談を受け止め、対応を考える人が必要です。
大企業から
防止措置を義務化
パワーハラスメント対策
中小企業にも
防止措置を義務化
パワーハラスメント対策
カスハラ・就活セクハラ
対策も義務化へ
事業主に防止措置を義務付け
2026年10月1日施行：カスタマーハラスメント・求職者等へのセクシュアルハラスメント対策。出典：厚生労働省 ↗
相談先がある。
その先に、理解できる人がいる。
相談の仕組みを、実際に役立つものにするために。ハラスメントと労務の知識は、話を聞く人にも、職場のルールを考える人にも関わる学びです。
受け止める
話を聞くときの、理解の土台に。
整理して考える
感覚だけでなく、知識を手がかりに。
学びを共有する
職場の対話や、ルールを考える場面に。
学ぶ理由が、つながる。自分の「おかしい」を理解する学びを、
誰かの話を理解するための知識へ。
雇用クリーンプランナーは、この分野を学ぶ民間資格です。法改正によって本資格の取得が義務付けられるものではありません。